Abeceda mzdové účetní 2026

Publikace, která je naprosto ojedinělá svým rozsahem a způsobem zpracování, je jedinečnou a nepostradatelnou pomůckou všech mzdových účetních. Srozumitelný výklad mzdové problematiky zpracovaný špičkovým týmem autorů je doplněn desítkami praktických příkladů, vzory dokumentů, formuláři s ukázkou správného vyplnění a v neposlední řadě také odkazy na příslušná zákonná ustanovení, které nenarušují samotný výklad, ale jsou pro lepší přehlednost umístěny po stranách textu, k němuž se vztahují. br br Máte již „v malíku“ všechny legislativní novinky ve mzdovém účetnictví? br Rok 2025 přinesl řadu změn, které jsou jako vždy promítnuty do Abecedy mzdové účetní pro rok 2026. V pracovním právu a v oblasti zaměstnanosti jde o nabytí účinnosti flexibilní novely zákoníku práce, která proměnila mj. oblast zkušební doby, běhu a délky výpovědní doby, počítání průměrného výdělku, možnost práce osob mladších 15 let či pravidla pro výplatu mzdy nebo platu v cizí měně, nebo novelu nařízení vlády o překážkách v práci, která zrovnoprávnila stejnopohlavní svazky a rozšířila právo na pracovní volno v důsledku úmrtí. br br Dvě zcela nové kapitoly: JMHZ a povinný příspěvek na produkty na stáří br Nově je publikace rozšířena o kapitolu vysvětlující v celé šíři problematiku jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, které od roku 2026 sjednotí 25 stávajících tiskopisů do jednoho elektronického hlášení zaměstnavatele a přinese výrazné zjednodušení administrativy a lepší přehled pro zaměstnavatele i orgány státní správy. Popsány jsou konkrétní postupy a povinnosti zaměstnavatele. br br Další novou kapitolou tohoto vydání je kapitola věnující se problematice povinného příspěvku zaměstnavatele při rizikové práci. br br Další dílčí změny, k nimž od minulého vydání došlo br Zohledněny jsou i tradiční parametrické úpravy, jako je nová výše minimální mzdy a vše, co se od ní odvíjí, nové výše cestovních náhrad a paušálu při práci na dálku, ale třeba i průměrné mzdy v národním hospodářství. Ve zdravotním pojištění dochází k velké novelizaci dotýkající se např. osobní a řádné péče o dítě do 7 let věku, pojmu zaměstnanec, oznamovací povinnosti, elektronické komunikace se zdravotní pojišťovnou nebo promlčení a vymáhání. br V oblasti zaměstnanosti dále zaznamenaly změny chráněný trh práce (dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce v souvislosti s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele) či registrační povinnost zaměstnavatele u zaměstnanců-cizinců s dočasnou ochranou. K dalším změnám rovněž dochází v souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. V oblasti daní z příjmů došlo ke změnám v problematice uplatnění úroku z úvěru v případě úvěru na podíl poplatníka v bytovém družstvu či u kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí a byla také upřesněna definice nízkoemisního vozidla. Stranou nezůstanou ani souvislosti s jednotným měsíčním hlášení zaměstnavatele v této oblasti. V důchodovém pojištění pokračují změny ze zahájené důchodové reformy a mimo jiné došlo např. i k rozšíření okruhu náhradních dob pojištění. K větším změnám dochází v souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, a to ke změnám v úkolech, povinnostech, hlášeních zaměstnavatelů, ÚSSZ nebo přestupkové agendě. Publikace tak podává ucelený aktuální přehled všech změn mzdové oblasti pro rok 2026.